Racisme au travail que faire

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Fondatrice d’une agence d’«empowerment» jusquà destination ns femmes victimes de racisme en entreprise, marié Dasylva élabore des stratégie pour ces dernières. Entretien



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Marie-Amaëlle Touré Utilisez l'icône de suivi
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ns 14 juin 1981, ns principe ns l’égalité entre hommes und femmes est inscrit à lintérieur la Constitution. Dix année plus tard, jour pour jour, les première battre des femme réclame le sien application, rang la loi sur l’égalité entre correspondant en 1996. «Le Temps» revenir sur cette révolution lente jusquà l"occasion d"une nouvelle grève féministe ce lundi 14 juin.

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Etre ns femme dedans le mondes professionnel revient jusquà s’exposer à du nombreux préjugés. Etre ns femme d’origine asiatique, couleur noire ou encore maghrébine dorient une autre paire de manches. D’un peine many théorisée sous ns concept aux l’intersectionnalité, les fait de se retrouver venir croisement aux plusieurs inégalités. Une notion peu prise en la honte par das managers. Dès lors, comme? ou quoi revendiquer son identité au travail, conservé sa sois béni mentale et mieux négocier sa cru professionnelle lorsque l’on est une femme racisée? voilà quelques-uns des objectifs promus par la français Marie Dasylva lorsqu’elle fonde en 2019 organe Nkaliworks. De micro-agressions jusqu’au congédiement abusif dont eux a lété victime, l’entrepreneuse a nourri le projet aux sa privé expérience.

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Après d’un longue dépression, marie Dasylva prend les temps du rédiger des «fins alternatives»: tout ce qu’avec les recul, elle aurait tant aimé répondre ns réflexions déplacées. «J’ai prendre un carnet dans lequel j’ai recensé tout cette qui m’était venir d’humiliant, de raciste ou ns sexiste en imaginant de nouveau scénario», confiait-elle dans le fichier audio Kiffe ton race. D’elles imagine donc un langage corporel plus affirmé, une répartie saillante aux manière à se réapproprier les narration. Des stratégies qu’elle finira par enseigner à autre femmes en France, mais même en Suisse. D’après bureau fédéral aux la statistique, en 2020, 32% du la population suisse affirmait oui subi à moins une expérience du discrimination venir cours des année dernières années: 56% des personnes discriminées mentionné l’avoir lété en raison du leur nationalité, 35% en raison du leur langue hay accent, 27% en raison aux leur genre. Sous les personnes discriminées venir cours des année dernières années, 53% lavoir été dedans le squelette du travail ou ns la chercher d’emploi.

Le Temps: le mouvement le noir Lives Matter, lequel a suivi les mort aux George Floyd de Etats-Unis, a fêté elle première années cette semaine. Quelles évolutions notez-vous depuis?


marié Dasylva.

Marie Dasylva: nous observe ns fin de la passivité: le fait qu’on importer du simple le rapport à l’action. Je annoté que les personnes que j’accompagne ne sont reconnaissance dans ns posture d’où elles subissent, mais dedans un objectif de riposte. Cette souvent cette qui revient dans esquive messages que nom de fille reçois. Quand quelqu’un m’annonce qu’il a démissionné, cest pour moi ns victoire, là cela signifie plus mon message principal, à savoir prioriser elle santé mentale, a été entendu.

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Comment agence Nkaliworks soutient-elle ce «passage jusquà l’acte»?

L’idée est d’accompagner toutes les personne victimes de racisme au terrain sur tout ce qu’elles peuvent rencontrer, du la micro-agression venir harcèlement, en by l’évolution du carrière ou encore le salaire. Je travaille avec des juristes rang en collaboration auprès le grouper Psy NoirEs, là l’idée est d’aborder ces problématiques jusquà 360 degrés. En tant plus coach, je veille jusquà ne jamais exorbitant mon rôle. Mien coaching répond à la question suivante: comment? ou quoi exister au sein une espace pro en tellement de que rien racisée? certaines situations peuvent a été examiné des répond légales. Est différent expériences concéder traumatisantes requièrent une support psychologique.

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Cette étape s’adresse à toutes esquive femmes non blanches, étape seulement noires. Quelles sont les difficultés spécifiques eux peuvent rencontrer?

Elle s’adresse jusquà toutes les personne qui subissent le racisme dedans leur chair. La psychologue française et le genou du livre «Living while Black», Guilaine Kinouani, qui exerce à Royaume-Uni, évoquait sur son chiffres Twitter la sexualisation à lintérieur le racisme. A chaque racialisation, elle sexualisation. Convectif la femme asiatique et maghrébine, cette existe tout un imaginaire lié à la soumission. Quant ns femmes noires, on deux prête une sexualité excessive rang débridée.

Quelles sont das micro-agressions les concède fréquentes?

Il peut faire y avoir des remarques liées à l’accent. Cette y a aussi des préjugés autour du corps. Nous a reproché à beaucoup du femmes noires de toi manière du s’habiller par qu’on trouvait leurs corps trop voluptueux, und qui, de par leur simple existence, sont normalement perçus profitez-en obscènes. Conditions météorologiques pourrait même évoquer le nombre ns femmes noires qui ont dû subir des réflexions sur leurs fesses. Les cheveux sont même un marqueur d’altérité dans certains espaces. Dessus le fond, lorsque partie femmes racisées intègrent des espacer majoritairement blancs, eux oscillent entre la puissance et la soumission. Elles aller à à la fois donner preuve du gratitude, considérer qu’elles non là en raison aux leur talent, mais assez par bonté ns l’entreprise, tout en démontrant constamment elle sont compétentes.

Quels sont esquive principaux outils pour les victimes?

Il faut évaluer les ressources la physique et mentales, en premièrement lieu. Nous dit restes qu’il faut freestyle la parole, mais le simple fait ns parler n’est pas anodin, parlez a un prix qu’il faut premièrement évaluer convecteur savoir aucas on peut le supporter. Cette faut organiser sa parole bénéficie un réquisitoire. Je l’ai appris de mien propre expérience. Nkaliworks orient l’histoire une contre-transfert. J’ai demployés mon vécu, l’ai défini pour qu’il n’hypothèque pas mon futur. Cest-à-dire le but ns cahier aux «fins alternatives»: montrer qu’il existe etc possibilités que l’impuissance et ns sidération face à face à une agression, c’est ce que j’essaie de transmettre du femmes que je côtoie.

Cela née doit-il démarche aussi passer moyennant la diffusion d’une culture d’entreprise reconnaissance inclusive?

Je ne crois pas jusqu’à l’inclusivité tel qu’on ns conçoit, il est une manière ns conserver le statu quo. Aujourd’hui, les entreprise sont en situation du tokénisme. Elles engagent des abrita racisées et se faire reposent sur ces dernières comme des cautions. Qui insérer qui, au fond? L’inclusivité née veut démarche dire l’égalité. Quand conditions météorologiques parle d’égalité, on parle aux système aux promotion, à lintérieur l’entreprise, égalitaire foins encore ns salaire. Les signifie que conditions météorologiques est beau à cf des abrita différentes, parmi eux la doublage va être entendue du la en outre manière. Aujourd’hui, jai l’impression que das entreprises non dans ns procédure d’anti-discrimination, mais assez de camouflage.

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Si vous aviez un commet en matière du négociation salariale, duquel serait-il?

Ce que je conseille aux femmes que je rencontre, c’est de attitrés à un masculin blanc, valide et hétérosexuel combien de il demanderait en matière de salaire. Nous tombe souvent des nues (rires).